180元。

工资9000元医保卡每月打入多少钱？

目前，职工医保个人账户正在进行门诊共济保障改革，医保个人账户计入办法迎来改革。改革之前，个人缴费全部打入个人账户，个人缴费比例一般是2%；单位缴费的一部分计入到个人账户。改革之后，单位缴费不再打入个人账户。

从2022年开始，多个省份职工医保个人账户，只打入个人缴费了，单位缴费不再进入了。因此，少了单位缴费部分的打入，个人账户的进账金额就相应减少了。

工资9000元医保卡每月打入多少钱呢？这就是分两种情形来看，一是实施医保个人账户改革之后，二是实施医保个人账户改革之前。

改革后每月计入金额180元

如果参保人员所在地区已经实施职工医保个人账户改革，只计个人缴费，单位缴费就不再进入到个人账户了。那么按照个人缴费2%的比例来计算，每月打入个人账户的金额就是9000元×2%=180元。

需要注意的是，部分省份单位缴费不再进入个人账户的改革并不是一步到位的，而是有一个过渡期。比如青海规定，从2022年开始按原政策规定的50%计入个人账户；2023年起，在职职工不再计入个人账户，全部计入统筹基金。

改革前每月计入金额因地而异

如果参保人员所在地区尚未实施职工医保个人账户改革，还是改革之前的计入办法，也就是单位缴费的一部分计入到个人账户，那么由于每个地区规定的单位缴费比例和计入比例不尽一致，因此，划入金额因地而异。

以北京为例，个人缴费2%计入到个人账户，对于在职职工来说单位缴费计入比例不一样，不满35岁，单位缴费0.8%打入个人账户；35-不满45岁，单位缴费1%计入个人账户，45岁以上，单位缴费计入2%。退休人员70岁以下打入97元，70岁以上打入107元。

所以，对于9000元的工资来说，不满35岁可以计入9000×（2%+0.8%）=252元，35岁到不满45岁可以计入9000×（2%+1%）=270元，45岁以上可以计入9000×（2%+2%）=360元。

总结一下：

工资9000元，改革之前，个人缴费的全部和单位缴费的一部分打入个人账户，每月打入个人账户的金额因地而异；改革之后，只有个人缴费计入，个人缴费比例为2%，因此计入180元。

虽然改革后，计入个人账户的钱少了，但是个人账户可以使用的范围从个人扩展到配偶、子女、父母，他们可以共同使用了。

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